Áreas de Atuação
Atuação jurídica especializada em ações contra empresas, focada na defesa dos direitos trabalhistas com transparência e ética.
Demissão e Verbas
Dúvidas sobre saldo salarial, aviso-prévio, férias, 13º salário, FGTS e demais parcelas da rescisão.
Assédio Moral
Situações envolvendo humilhações, constrangimentos, tratamento abusivo e violações de direitos no ambiente profissional.
Doença Ocupacional
Questões relacionadas a doenças que podem ter relação com as atividades profissionais, inclusive situações de concausa.
Rescisão Indireta
Análise de situações em que o empregador descumpre obrigações contratuais ou pratica faltas previstas na CLT.
Acidentes de Trabalho
Análise de situações envolvendo acidentes durante o trabalho, afastamentos, sequelas e direitos decorrentes.
Horas Extras
Questões envolvendo horas extras não pagas, intervalos, adicional noturno e controle de jornada.
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Atendimento em todo o Brasil
Nossa equipe é totalmente capacitada para lhe atender!
Conheça o Advogado
Breno Henrique de Oliveira Barbosa
Advogado especializado em defender o Trabalhador, dedico minha atuação à defesa dos direitos trabalhistas com transparência e ética. Minha experiência técnica permite uma análise criteriosa de cada caso, garantindo que o trabalhador receba a orientação jurídica necessária para proteger seus interesses.
Advogado | OAB/MG 230.121
Diferenciais da Atuação
01
Análise Individualizada
Cada situação é examinada considerando os fatos, documentos e particularidades apresentados.
02
Fundamentação Jurídica
Orientação baseada na legislação trabalhista e nas normas aplicáveis ao caso.
03
Comunicação Transparente
Esclarecimento sobre os aspectos jurídicos, possibilidades e limitações de cada situação.
04
Responsabilidade Profissional
Atuação pautada pelo sigilo, pela ética e pela observância dos deveres profissionais.
Atendimento em todo o Brasil
O atendimento jurídico pode ser realizado de forma remota, permitindo o primeiro contato, o envio de documentos e a análise inicial da situação independentemente da localização do trabalhador. As particularidades de cada demanda são consideradas, inclusive quanto à competência territorial e às exigências aplicáveis à atuação profissional.
Como funciona o atendimento
01
Contato Inicial
O trabalhador apresenta brevemente sua situação e informa a natureza do problema trabalhista.
02
Identificação
São obtidas informações sobre o contrato de trabalho, a função exercida, o período trabalhado e os acontecimentos relevantes.
03
Análise de Documentos
Quando necessário, são examinados documentos como CTPS, contracheques, TRCT, extratos do FGTS, atestados e demais registros pertinentes.
04
Orientação Jurídica
São esclarecidos os aspectos jurídicos identificados, as possibilidades existentes e os eventuais riscos envolvidos.
05
Próximos Passos
Havendo interesse e viabilidade, são esclarecidas as condições da atuação profissional e as providências cabíveis.
Dúvidas Frequentes
Posso procurar um advogado trabalhista mesmo estando empregado?
Sim. O trabalhador pode buscar orientação jurídica durante a vigência do contrato de trabalho, inclusive para esclarecer dúvidas sobre jornada, remuneração, condições de trabalho e eventuais descumprimentos contratuais.
Fui demitido. Quais documentos devo apresentar?
A documentação pode incluir CTPS, contrato de trabalho, contracheques, TRCT, comprovantes de pagamento, extrato do FGTS e documentos relacionados ao desligamento. Os documentos necessários dependem da situação específica.
Qual é o prazo para entrar com uma ação trabalhista?
Em regra, a Constituição Federal estabelece prazo prescricional de cinco anos para os créditos trabalhistas, observado o limite de dois anos após o término do contrato de trabalho para ajuizamento da ação, conforme art. 7º, XXIX.
Posso pedir rescisão indireta?
A rescisão indireta pode ser reconhecida quando o empregador pratica alguma das faltas graves previstas no art. 483 da CLT. É necessária a análise das circunstâncias concretas e das provas disponíveis.
Sofri acidente de trabalho. Tenho algum direito?
Dependendo das circunstâncias, o acidente pode gerar direitos previdenciários e trabalhistas, inclusive estabilidade provisória e eventual reparação civil, desde que preenchidos os requisitos legais.
Desenvolvi uma doença durante o contrato de trabalho. Ela pode ser considerada ocupacional?
Sim, desde que estejam presentes os requisitos legais para o reconhecimento do nexo causal ou concausal entre a doença e o trabalho. A análise depende das condições laborais, dos documentos médicos e dos demais elementos de prova.
O atendimento pode ser realizado pela internet?
Sim. O atendimento inicial pode ser realizado remotamente, por canais digitais, conforme a natureza da demanda e a necessidade de análise documental.